Нелегальная занятость

Теневая занятость (неформальная занятость) — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника, чтобы не платить налоги или обойти закон.

В настоящее время неформальная занятость (незаключенные трудовые договоры с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда
оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как
правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо
выплачивают полностью в «конвертах». Распространено явление, когда работодатели используют
труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает
своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. У такого работника не идет трудовой
стаж, в том числе льготный, который необходим для ряда категорий работников для досрочного
получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых
пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и
профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний». Работник должен знать, что при неоформленных трудовых
отношениях, в том числе при применении «серых схем» выплаты заработной платы, отсутствует
возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные,
пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата, возмещения
дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию,
оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3
лет, банковский кредит, социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку
жилья, получении платного образования и платных медицинских услуг, налоговый кредит при
приобретении квартиры в ипотеку. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так
как для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда действующие
работники организации соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя.
В свою очередь руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям за нарушение
законодательства грозит ответственность в соответствии со ст. 122 Налогового кодекса РФ,
административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная
ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения проверки может
стать обращение гражданина или организации. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое
допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления
трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего
трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя.